WE PROVIDE THE BEST SOLUTIONS


日盛訓練發展「大事紀」

90 年 推動內鶬耨v制度與認證,鼓勵同仁分享,為習型織里程埤出第一步。
91 年 採用混程式習,密開辦各項儲想主管訓練班。
92 年 率先黯入線上習平台,並正式命名為「日盛大」獲經濟鬗u業局企業習網補助殊榮。
93 年 「日盛大」連續二年獲得經濟鬗u業局企業習網補助辦理線上嬪鷋s作競腶;推動「金控新進人員訓練」,提升新人對織的認同,加速新進員工「社會化」。
94 年 為辦理大規模的「儲想菁英培訓班」,為日盛未來發展儲想管理人才。
95 年 開辦「坨主管共識營」,以體式習來促成坨主管的視開拓與默契養成;配合系═伔禳A舉辦「位習月- 習不打烊」活動;發行「人資二週刊」電子N。
96 年 酈吽u育英計畫」,選出坨主管踇班人選;酈庌x位「訓練珗洁v專案,完成事業處的珗洢婺m;日盛大黯入「訓練計畫管理」、「金融證照管理」模,提升人才發展管理 績效;開辦「自我發展」課程,提供同仁除專業技能外全面性的職涯發展訓練。
97 年 首度進行「懌g人才發展計畫」;「人資二週刊」改版擴編為「行政處微笑電子N」,擴大公司與人才發展訊息的佈達管道。
98 年 推動「內鶬耨v激勵」活動;舉辦「同仁參與訓練鼓勵」 活動,展現同仁持續發展的渴望與活力;將洙位「訓練珗洁v黯入日盛大「訓練地圖」模,透過E化管理讓織的人才發展管理更有效率。
99 年 推行「銀行職涯地圖」,讓同仁透過地圖瞭所任職務縱向、向職涯發展路徑,並選擇參與相懌訓練。
100 年 「行政處微笑電子N」二次改版後,不僅連鶪膝q與人才發展訊息,更提供員工生活綜合資訊與福利。
101 年 參與「第八屆國家人力創新敜」甄選入圍前10強決選;建立「內鶬耨v擠m團」,擴大培育自有講師;開辦「證券服務心典範」訓練,為提昇後忖H員從「心」服務觀念並建置專屬的服務流程。
102 年 參加職訓局「訓練品質評核系 (TTQS)」獲「企業陜構版」銅牌認證,透過建立一套完整的訓練流程,使得投入的人力與訓練成本達到最有效的效益。

Copyright. © JIH SUN FINANCIAL HOLDING COMPANY CO., LTD. 2017Home | About Us | Partners | News
奇米第四色在线观看