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 非金硿性敜酬提供無形的人力發展
非金硿性敜酬項目
  • 溝通與鼓勵:
    ]以提昇員工工作滿足感。日盛重視內鷊噫q,設置各掔溝通管道,並發行人資電子N,增加與同仁互動陜會及管道。在充份溝通的環鴗U,日盛主管與員工就工作充分討蕆,協助員工制定MBO,讓員工能適度踇受工作挑霥,適才適所,撝在工作。
  • 習與成長:
    1. 公司提供各掔訓練與進修管道,讓員工可隨時充電與習成長。
    2. 定期安排職務輪調,讓員工有陜會習新的工作,並給予績效好的員工向上發展的陜會。
  • 績效管理與發展:
    公司重視員工發展與目A達成,為績效黯向的公司。

 

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